近日，太原人力资源服务产业园被认定为人社部重点联系产业园，跻身全国29家获此殊荣的园区之列。作为全省首个获此殊荣的产业园，它究竟有何独特之处？6月17日，山西晚报·山河+记者走进这座人才服务枢纽，感受这里的“人才磁场”。汾河为界东西布局，总面积6.1万平方米步入产业园主园区所在地——太原市建设南路22号，现代气息扑面而来。楼宇内宽敞明亮，HR洽谈室、商务路演大厅、多功能会议室等设施一应俱全，一层大厅的电子屏幕上，太原市人才政策、产业园功能分区等内容滚动播放，不时有人驻足观看。“我们创新采取‘人才+科技+园区’的思路，按照‘一园两区、双轮驱动’的布局建设。”太原人力资源服务产业园运营负责人叶鹏介绍，产业园以汾河为界东西布局，由主园区+万柏林分园区构成，园区总面积达到6.1万平方米，主园区侧重人力资源全业态服务，分园区聚焦科技人才孵化。截至2024年底，已入驻各类企业和机构共计202家，其中人力资源服务机构92家，已建设成为包含人力资源招聘、就业指导、人才测评、劳务派遣、人力资源外包、猎头服务、人力资源数据平台等全业态集聚的人力资源服务产业园。以数字技术赋能人力资源服务业，已成为行业趋势。“我们自主开发的人才数据平台，涵盖人才库、企业库、职位库等数据信息，打造数字化立体人才看板，绘制出‘人才地图’，推进人力资源服务专业化、信息化、规范化。”漫步主园区内，76个智能化招聘展位和6个高级洽谈室非常醒目，公共就业服务窗口人流不断，咖啡吧飘散着轻松气息……“这里不仅仅是企业办公场所，更是资源碰撞、服务集成的平台。”叶鹏笑着说。设置八大功能区，打造人才科技融合生态“园区的核心使命，是打造一个全链条、立体化的人力资源服务生态圈。”叶鹏带山西晚报·山河+记者来到规划图前，详细阐述这里的“八大功能区”定位，这些功能区覆盖了从人才市场到数字管理、从产教融合到科创孵化的全维度领域。园区引入高层次人才与硬科技项目，提供一揽子人力资源服务，形成公共服务与市场服务一体化，经济、人才、科技三位一体的服务模式。万柏林分园区则展现了“科技+创业”的特色。创新工坊内，科技型中小微企业正在导师指导下打磨项目。“这里整合了孵化器、投融资等关键资源，建成了集创业服务、金融支持、市场推广等功能于一体的中小微企业服务体系。”叶鹏介绍，分园区已入驻创业孵化科技企业百余家。园区的活力更体现在高频次的特色活动上，叶鹏如数家珍：2022年“国聘行动”太原专场，央视频平台吸引3000万人次在线观看，影响力穿透全国。2024年“青年博士太原行”，现场签约博士163人，达成意向3329人次，高端人才引进成效斐然；园区开展了11期“人力资源服务业大讲堂”，共同探索人力资源管理新模式、新方法，推动全省人力资源服务业持续健康发展。“仅2024年，园区就举办招聘宣讲活动224场。”叶鹏补充道，“为重点群体提供岗位超15万个，服务用人单位近8万家。”88.62 亿元营收背后，人才与城市双向奔赴2024年度，太原人力资源服务产业园（含分园区）入驻机构营收共计88.62亿元，呈现良好发展态势。产业园的建立，带动了太原市人力资源服务机构数量从441家（2021年）增加到611家（2024年），行业从业人员从3667人（2021年）增加到4529人（2024年），全年行业营业收入从78.2亿元（2021年）增加到144.13亿元（2024年），分别增长38.5%、23.5%、84.3%。更重要的是，它构建起一条“引才—育才—用才—留才”的完整链条：通过全国人力资源服务百强机构开展猎头服务，借助院士专家团队进行技术攻关，依托创新工坊孵化科技项目，最终反哺地方产业发展。“你看这8个落地的高层次科技项目，就包括团队带来的硬核成果。”叶鹏指向展板，邹志刚、鄂维南等院士专家团队的名字赫然在列，产业园正加速推进他们在新能源、人工智能、大数据等领域的科技项目落地。与此同时，山西省重大人才工程专家联谊会、侨联特聘专家委员会等高端群体的入驻，让产业园成为名副其实的“人才蓄水池”，形成了与山西省重大战略部署相适应的高科技人才群，成为强化人才支撑的主导力量。成为人社部重点联系产业园，站在新起点上，太原人力资源服务产业园的目光更加长远。“下一步，我们将紧密围绕国家资源型经济转型综合配套改革试验区、能源革命以及山西中部城市群建设等重大战略，持续深化园区建设，努力打造中部地区人才聚集高地和全省民生幸福首善地。”叶鹏语气坚定，“让人才与城市双向奔赴，共同书写转型发展的时代答卷。”据了解，截至2024年底，我省共建成14家地方人力资源服务产业园，有各类人力资源服务机构1756家，从业人员1.7万人，年营业收入271.7亿元，帮助实现就业、择业和流动223.3万人次，同比分别增长8.6%、30.8%、22.8%、30.4%，服务就业和人才作用日益凸显。
山西晚报·山河+记者武佳
