6月底，从烹饪学校毕业的太原小伙郝熠军将奔赴北京荷花泰管理有限公司的新岗位。回想求职经历，这名20岁小伙眼睛里闪着光：“技能+实训，让我把灶前颠勺儿的经验转化为核心竞争力，成为职场的敲门砖。”在太原，郝熠军的蜕变不是个例，是求职能力实训营成效的缩影。2024年12月27日，太原市创新推出“求职能力实训营”，针对离校未就业高校毕业生、退役军人、城乡“两后生”（初中、高中毕业后未能继续升学的学生）等重点群体，提供专业化、系统化的就业助力。截至目前，实训营已成功举办六期共15个班次，累计培训学员近600人，用“实训+服务”的组合拳，为促进青年就业提供了可复制的“太原方案”。从灶台到职场烹饪小伙的破茧之旅“第一次写简历时，我只会罗列切了多少斤土豆、炒了多少盘菜，写出来的简历干巴巴的，没啥吸引力。”郝熠军说，“实训营的导师教会我，要像雕琢菜品一样打磨简历——把‘精准把握火候’转化为‘细节把控能力’，把‘根据食材调整烹饪时长’说成‘灵活应变思维’。”这番类比让他豁然开朗，原来厨房里的每一项技能，都能成为职场竞争的核心优势。5月23日，太原市第六期求职能力实训营学员班正式开班，包括郝熠军在内的80名学员参与实训。课程采用互动式、沉浸式教学，以“理论+实操”“实地参访+路演展示”等多元化方式，帮助参训学员在轻松愉悦的课程体验和活动训练中，潜移默化地转变就业观念、提高就业积极性、明确就业目标、制订科学求职计划，并开展就业实践。7天培训中，郝熠军最为难忘的是面试路演环节。餐饮行业HR抛出的“如何处理顾客投诉”难题，曾让他手足无措，但经过实训营的情景演练，他学会了用“先共情安抚、再快速溯源、最后优化方案”的三段式应对法。“就像炒菜时发现盐放多了，得立刻想办法补救。”他笑着比喻，“对于面试，我现在能像掌控火候一样从容应对。”实训营的实地参访环节，让郝熠军第一次看到了不同于传统灶台的现代化管理模式。“导师带我们拆解岗位时我才知道，餐饮行业不仅有厨师、服务员，还有菜品研发、私房菜博主、餐饮培训师等新职业。”他眼中闪烁着光芒，“原来专业技能+岗位思维，能打开这么广阔的就业天地。”6月初，参加北京荷花泰管理有限公司的面试时，郝熠军从20余名面试者中脱颖而出，成功签约。“一毕业就能入职，实训营给了我很大的帮助。”郝熠军说。创新“实训+”模式全链条赋能青年就业在城市转型升级背景下，青年就业面临双重错位——传统技能与新兴产业需求脱节，求职认知与市场实际割裂。面对部分青年群体存在的就业目标不清、求职技能不足等问题，太原市创新推出“求职能力实训营”，旨在通过专业指导和实战训练，免费帮助青年转变观念、提升技能、明确方向，实现从“快就业”到“就好业”的跨越。“我们要做的不仅仅是‘授人以鱼’，更是‘授人以渔’。”太原市公共就业服务中心副主任郑锁平接受采访时强调，实训营的核心竞争力在于其创新的“实训+”模式和全链条服务体系。政校企行的协同发力让实训营拥有了强大后盾。人社部门牵头，联合教育、财政、退役军人事务、工青团妇残等多部门形成工作合力，将实训纳入年度就业重点工程。师资团队更是集结了国家级培训师、企业HR、高校教师等专业力量，定期邀请企业高管现场授课。与此同时，创新搭建“实训学员—用人单位”对接平台，运用“常态化招聘+专场双选会+校企深度合作”组合拳，构建“校政企行”四方合作机制，推动订单式培养与实习合作，无缝衔接人才供需。全流程闭环管理是实训营的另一大亮学员在“求职能力实训营”学习。点。从招募阶段线上线下精准筛选学员，到训前个性化需求诊断，训中配备专职班主任与就业指导师全程跟踪，再到结训后6个月的就业跟踪服务（电话回访、岗位推荐等），形成了完整的服务链条。第三期求职能力实训营结营当天，就有36%的学员达成初步就业意向，部分学员因模拟面试表现优异直接被录用。除此之外，实训营课程设计还特别注重群体特点优化。例如第四期将退役军人与高校毕业生同堂培训，推出“军地衔接、精准赋能”特色课程，运用“军人核心优势转化模型”，帮助退役军人将部队培养的纪律性、执行力转化为职场竞争力，并促进两类学员在实战环节中优势互补、共同成长。“实训营特别注重心理素质和实战应变。它教会我如何沟通和面试，更好地展现军人优势。”在“无领导小组面试”“企业参访”等跨群分组活动中，退役军人学员闫金鹏与高校毕业生互相学习。最终，他在成果汇报展演中表现出色，获得13家企业青睐，荣获“求职之星”称号，对求职信心倍增。“太原方案”引发关注将从试点迈向范式在破解青年就业难题的探索中，太原市以“实训+”模式构建起全链条就业服务体系，在全国求职能力实训工作交流会上作为典型案例引发关注。通过机制创新、师资培育、课程升级、就业联动的“四维模型”，太原市实现了培训就业率与雇主满意率“双90%”的目标。郑锁平介绍，面向未来，太原计划将实训营从“项目试点”升级为可推广的“标准范式”。一方面持续优化课程，增加特定行业技能培训和新兴职业分析，强化“培训—实践—就业”全链条；另一方面深化协同机制，依托人力资源服务产业园等平台，利用零工市场、人才夜市等灵活形式，结合AI面试辅导等专业服务，全程护航学员就业。“我们希望每一个走进实训营的青年，都能在这里找到照亮前路的明灯，最终实现高质量就业的梦想。”郑锁平说。
山西晚报·山河+记者 武佳
